交500万学费回国工资才5000？哈佛博士：好的工作要满足三个条件

工作工作找工作，这无疑是当下最热的热点！

前有轰轰烈烈的硅谷裁员潮，后有大家热议的“16—24岁青年调查失业率录20.4％”的数字，最近甚至连国际教育赛道的家长都开始担心：花几百万培养的孩子，未来回国找不到工作该咋办！

根据最新的《2022中国海归就业调查报告》显示，2020年以来，国内求职者海归数量明显增长，与前一年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。但与此同时，薪资涨幅出现下滑，就业仍挤在教育培训赛道等等。

等等诸多就业数据，让父母倒吸一口冷气：

是不是要报一个好就业的热门专业？如何提前做好职业规划？是否要因为就业而放弃孩子的兴趣爱好？

“不要一位追求市场需求，追热点，因为未来需求不可测，等你学成市场就变化了！一窝蜂学计算机、法律、考公，结果不都是需求过剩吗？”

爸爸真棒的专栏作家、哈佛大学历史系博士、科罗拉多大学教授魏阳说，在他看来，“最好的职业，从来是在兴趣，能力，和社会需求之间找到一个平衡点。”，说白了，最好的工作，是：

如果这三点中，只能符合一点，这样的职业往往有问题。符合两点的，勉强可以继续。最完美的状况是三点都有。这里稍稍分析一下。

只符合一点的情况有三种。

兴趣，能力，社会需求三点中占了两点的，更为常见。这里也细分为三种情况。

总而言之，完美职业三角中，只要占了两点，都是还行的职业。

最完美的职业，是三花聚顶，三羊开泰——兴趣，能力，社会需求一个不缺。你内心极喜欢，偏偏又有天赋，回报还很不错。这是祖坟冒青烟，几辈子福报修来的好运气。

比如巴菲特，一生热爱投资，能力超群，报酬可观；爱好就是工作，爱好还能赚钱，越干越喜欢，所以可以天天“跳着踢踏舞去上班”。

当然大多数人不会如此幸运。能找到一个相对喜欢，相对擅长，相对赚钱的工作，就已经可以做梦笑醒了。

反过来，最最糟糕的情景，是不擅长，不喜欢，报酬还低的工作。这往往是因为职业的机会成本极低，除此外别无选择。为了碎银几两，天天委屈自己，只为生存下去。这种情况，如果不想认命，只能想法提高自己能力。

最好的职业，是在兴趣，能力，和社会需求之间找一个平衡点。这道理并不复杂，难的是具体操作。这里我想分析几种常见的误解，提几点建议。

兴趣和热情，大多数人可能都没有区分好

大家都知道，兴趣是最好的老师。由于热爱，才能钻研。钻研，往往能转化成能力。转化的关键，是持续性。

很多年轻人，往往对很多事情都有兴趣，今天喜欢金融，明天看看历史。问题是泛泛的兴趣，并不能转化成能力。这里必须区分兴趣（interest）和热情(passion)，两者的区别在于：

屡战屡败，屡败屡战，百折不挠，以至于上升到一往情深的程度，英文里把这种痴迷状态叫做commitment。

这就是为什么欧美大学招研究生，能力未必要强，但一定希望申请人有对专业的commitment。因为能力可以培养，对专业的深情则难求。

只要有Commitment，经过系统化训练，大概率能出成果。没有commitment，即使起跑时能力不错，半途而废者多的是。

欧美一流大学的通识教育，在本科阶段不要求学生成为专家，目的就在于给学生时间，广泛涉猎各门领域，多尝试，最终找到自己情之所钟的方向。

在欧美大学，一开始选某专业，之后兴趣转移，换专业者多得是。这样的教育体系，尊重人性的复杂，理解能持续终身的热情，不是那么容易找到，所以允许年轻人试错，给他们时间摸索。这与原苏联在本科阶段即培养专才的体系，非常不同。

苏联大学体系中，学生为国家需要服务，专业定型越早越好。欧美通识教育的目的，不只是帮人找到工作，而是让人追随自己的热情，让人自我实现。

好的教育，是让人找到自己的目标（find your purpose）。

简言之，职业规划需要区分兴趣和热情。

只有将兴趣转化为热情，才能培养能力。追随热情，为之全力以赴并感到快乐的人生，才是幸运的人生。

我们可能都高估了自己的能力

苏格拉底，把所有哲学信条总结为一句：“认识你自己”。如果找到自己的热情是困难的，那么认识自己的能力则更难。很多人终其一生，都不清楚自己的能力。这是因为人性中与生俱来的弱点。

心理学研究反复证明，绝大多数人会高估自己的能力。高估自己能力，在进化上，其实有很多的优势。比如被嘲笑的“普信男”（普通却自信的人），其实是进化的结果，是人类的普遍形态。

在找工作和找配偶时，让别人相信自己有高于实际的能力，能获得明显的好处。但从长期看，才不配位，短处迟早会暴露。靠运气赚来的钱，总会凭本事输个干净。职业规划，必须诚实评价自己的能力。

但这又是很困难的。因为很难辨别哪些是因为能力，哪些是因为运气。多数人是在电梯里做俯卧撑，以为上升都是自己努力的结果。对此我的建议是--

以投资为例，就是要多看少做。只有充分考察、广泛研究之后，你会知道哪些领域，远超自己能力范围，碰都不要碰。

正所谓，你不可能赚到能力之外的钱。只有拓展了认知范围，充分考验过自己，才清楚能力的边界在哪儿。然后才能在能力范围内，选择一个最适合自己个性和兴趣的领域当作职业。

认知圈要尽量大，能力圈要尽量清晰，职业圈则要尽量小。因为只有专而精，才有竞争力。

追随就业热点，可能是风险最大的

面对社会需求，我的建议是：关注市场，但不要以就业为唯一指标。

这是因为，就业市场和任何其他市场一样，本质是不可预测的。根据目前的就业数据，无人能准确预见５－１０年后的社会需求。

天有不测风云，黑天鹅总比灰犀牛多。选专业和其他投资一样，存在不确定的风险。就业市场，和其他市场一样，存在供需周期。你现在看到的热门专业，别人也看得到。你想学，别人也想学。大家一拥而上，结果往往是该专业几年后供大于求。

在经济学上，就业从来都不是一个有效市场，常常资源错配。１９９９年美国互联网牛市中，所有人挤破头去学计算机，结果两年硕士读下来，泡沫破裂，还是难找工作。

中国过去这几年，一窝蜂学法律，一窝蜂学金融，结果等读出来，市场该饱和的饱和，该暴雷的暴雷的。多少产业，说兴就兴，说崩就崩，连个招呼都不打。

你的教育规划再灵活，也快不过就业市场的瞬息万变。

与其徒劳的预测就业市场，不如专注最核心的资源：你的热情和能力——完美职业三角中的另外两点。

找到自己真正的热情，再以热情培养能力。以自身的不变，应对市场的万变。西谚云：所谓“好运气”，只是“准备”遇到“机会”。

为机会做好准备，只能依靠持之以恒的热情，慢火熬出的能力，等到机会到来，再全力出击。

退一步说，就算最后还是找不到工作，你也因为兴趣而享受了乐趣不是？罗素说：

用热情来平衡职业选择，至少有快乐兜底。君不见，成天做着自己痛恨的工作的奋斗B们，一旦经济滑坡，大家都得灵活就业。反正结果都一样，但你至少不用委屈自己不是？

所以我不建议完全以现在的就业情况来决定未来的职业。

当然，这里所说的自我实现，追随热情，在某些社会，是非常奢侈的目标。有时，残酷的现实，粗暴的生存需求，让人只能咬牙干着厌恶、也不擅长的工作。

这种社会中，个人除了服从社会现存的机制，变成社畜之外，没有其他选择。当人只能变成一台为了活下去而作贱自己的机器，社会当然病得不轻。

这种社会，即使积累再多财富，也是贫穷的社会。因为人的选择正在变得贫乏，永远没机会追随自己的兴趣和天赋，没机会发挥独有的创造力。没有选择，也就没有自由。一个限制个人选择的社会，最终也会限制自身的发展。

平衡兴趣，能力，和社会需求的职业观，本质是尊重个人需求，个人选择，和个人作为一个“人“的权利。

获得诺贝尔经济学奖的研究《贫穷的本质》发现：

尊重善待你的兴趣，耐心培养你的能力，不仅是你能为未来的机会，能做的最好的准备，也是你为自己的人生，能做的最好的长期投资。