深国交金融社SFC科普 | GPA3.8是如何被GPA3.2的他淘汰的？

每年秋招季

都会有很多同学忍不住吐槽：

“面试官也太难搞了吧！？”

那可不

毕竟你以为GPA4.0的自己

在求职时是这样的：

但其实在面试官眼中的你是这样的：

归根到底，还不是因为你没搞明白

从招聘者角度出发：

学业和求职到底有什么关系？

不慌，小编马上就请到了

曾就职于BlackRock的Bruce导师

来为大家深度解读

学术背景与求职找工作中存在的三大误区！

有多少同学到现在还是始终坚信着，毕业之后如果要找到一份好工作，那么一定要GPA高，major多，课难，进的学校社团selective=好的出路。

然后把大部分的时间都花在上述内容的准备工作上，最后毫无悬念的失业了。所以今天我们就要从招聘者，也就是从企业逻辑出发，好好帮大家梳理一下现实中学术相关因素和Recruiting的关系！

这是大家最常见的求职误解，认为排名越高的学校，求职资源一定更好，找工作也就越简单。

但现实中，学校的好坏与求职资源的关系：Target School vs Semi-Target School，Non-Target School；学校提供给你的Networking的资源是给全部学生的，不是给你一个人的。好的学校虽然资源多，但是竞争更加激烈，很多考虑转学的同学需要谨慎，因为转到更好的学校可能意味着在新的学校里是垫底的。

学校的校友资源的多少决定不了你能不能成功，但你利用资源的能力可以，因此需要学习利用资源的能力。

误解二就是学习越好（GPA越高， 课越难，Major越多），求职越简单。因此需要上很难的课，需要把全部时间投入到GPA上！

现实中，GPA高低与求职资源的关系：在企业眼中，GPA证明了你的学习能力是否强。实际工作中都是On the job learning，需要candidate会的是学习能力；因此GPA过线即可（3.6），GPA 3.6 vs GPA 3.9在简历审核关不区分对待，即ceteris paribus，二者对于拿面试的帮助是一样。

这就好比申请大学的时候，如果你托福过了100分，那么101分和105分没有区别是一个道理。然而GPA 3.6到3.9需要额外付出很多effort，很多同学为了纯粹争取高GPA，或者盲目追求双专业，甚至三专业，导致学业占据几乎全部时间，忽略了其他求职该做的剩余80%准备元素（Networking，行业知识积累等），结果最后被GPA 3.1，做了大量Networking的同学极限反杀，连面试都拿不到。

因此，大一大二阶段，在GPA到线后无需额外多花时间和精力，所有选课以保GPA为导向；到了大三主申请过后再选难的课上也无所谓，因为主申请季后的GPA对求职不会有任何影响，可以在那个时候再来选择自己想上的或者难的课。

很多同学在大一大二上很多upper level的难课毁了GPA，然而公司并不会考虑你的课的难易程度，只会觉得你学习能力差，不给你面试。

误解三：提前毕业比正常毕业好，越是提前毕业公司觉得我越牛逼！延迟毕业等于留级，很没面子！

越来越多的高薪岗位正在倾向招募本科生，as a result of可转正实习的的普及。可转正实习的起源：公司不倾向于招最后一年的学生因为不相信面试可以展示出真实的自己，因此倾向招募”试用“过的员工，而对于大学生而言，最合适的试用期就是毕业前一年的暑假。

一家公司假设要招10名全职员工，那么他们会在前一年的summer招募大于等于10人的实习生，来完成一个正式的8-12周的实习，并在实习结束后决定谁可以转正。公司难免有看走眼人的时候，因此一般来说可转正率为70%-90%，对于看走眼的极少数人人进行淘汰。 大学最后一年实习对于转正了的实习生，大学的最后一年的学习，对于求职来说没有任何意义。

对于一个提前毕业的同学，假如说他三年完成四年学业毕业，那么就意味着最后一年对于他来说没有什么求职机会。而毕业前一年暑假可转正实习的申请季，是在大学二年级的秋天，这也就是说对于他而言求职只有大一一年的准备时间，这个是极其不充裕或者直白一点说根本不够的。

因此，从求职角度来说，提前毕业，就算是高GPA，双专业，也因为求职时间窗口错位极有可能失业。

很多同学提前毕业，然后等到了毕业再来找工作，结果发现公司压根不考虑他是否因为学业优秀而提前毕业，而是认为毕业后还没有工作，说明在学校阶段没有在校招季获得好的offer。虽然提前毕业省了一些学费，可是已付的学费却打了水漂，错过黄金求职窗口，没有获取最大的投入产出比。

延迟毕业从求职的角度来说极其有利。例如，如果本科四年半或者五年，那么就意味着大四之后的暑假是可以做可转正实习的，那么这个可转正实习主申请季的时间窗口就是在大四的上学期，而一般本科四年毕业的同学主申请季在大三上学期。

因此，延迟毕业意味着在求职上比其他走同一个申请季的同学多了一年的准备时间。这个策略被很多常青藤学校的同学采用。由于藤校内部求职竞争极其激烈，大三的同学很有可能无法拼过同一届的同学，那么便会采用延迟毕业的策略将主申请季推迟至大四，这样就是和比自己小一届的学弟学妹竞争，比他们多一年的时间准备求职。

结论：在求职层面上，上述学业相关的考核因素，只占到所有求职考核里头的20%，剩余的80%求职需要的准备工作需要另外花时间Pick up。这就好比申请大学，你所就读的高中不教你考SAT，考托福，这些都是除了高中学术之外需要另外再自己准备的。因此不能把100%的时间全部砸在20%的内容上，且对于20%对于求职的作用和意义需要有一个正确的认知。

剩余的80%内容与学术相关需自己准备，如下图：

对于上面这些必不可少的80%求职准备因素，你有几成把握？如果你还不清楚如何做好求职networking，简历上到底该放哪些经历，如何顺利通过面试考验拿到Offer的话，就让我们来帮你吧！

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